为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的管理层管理岗位及职数设定1、部室科长、科长，副科长、副科长。大概竟聘职业及职数详细下表。2、西南分厂家运营总监、西北分厂家、华南分厂家副运营总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
部门名号 | 中级职务 设有 | 备 注 |
终合辦公室 | 1正3副 | 设行政性、内勤保卫部、大数据应用副负责人 |
人事快速发展部 | 1正 |
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行业开发技术部 | 1正2副 | 1名副职提供雄安市厂 |
安全可靠菅理部 | 1副 | 健康卫生负责人兼管周围长，由大公司聘任制；身为副职在雄安挂职，这次的不竞选。这次的竞选副职重要性消防设施和每天的健康卫生操作业务 |
工业操作部 | 1正1副 | 副职常见担负主设备材质治理 |
水平技术应用部 | 2副 | 副经理工身兼外长，由集团公司聘用。 1副职着重于产品品质控制，1副职着重于信息工艺提升和工艺控制 |
预部门预算服务监管部 | 1副 | 总管理叫助手身兼部周围，由我司聘任制 |
资金治理公司 （财富部） | 1正2副 | 1副副主任偏重平台每天金额管理工作；1副主任委员强调品牌出纳总成本计算、基金安全操作、总成本安全操作。 |
人工信息部 | 1正1副 |
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法津业务部 | 1正1副 |
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BIM 管理中心 | 1正 |
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党支部工作室 | 1正1副 | 五部门合署办公楼，正职任党办室主管、团队部组长、公会副CEO，副职任党办室副主管、团队部副组长和团队员
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组织开展部 | ||
总工会 | ||
宣传广告部 | 1正 |
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监察审核财务会计部 | 1正1副 | 几部门合署办公场所，正职兼团委党委书记，副职基本管理审核 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办汇表的成绩单，经竞选（个性化推荐）领军领导组容易后，发布公告竞选的成绩单。请评估职工推迟到庭竞选会，可观委托公证地要做好评估运转上。评估分类汇总运转上由竞选运转上管理者组长商务职场承接，统计表然而报竞选运转上管理者组长。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选管于规范要求（一）报名竞岗的职工必需保障所填表的信息完美没有问题，所主题演讲的信息大事求是。发现了有失实诉述的，解除其四年竞岗报名要求。（二）请勿加入竟聘的考生采用各项营销渠道请托评分表考生为他打满分还请上级部门班子成员打打招呼英语，请勿相关考生为加入竟聘的考生拉票拉分。有机关人员匿名举报还借助相关路径察觉后有着这些违法行为表现的，注销行为表现人竟聘资格证。（三）计分表系统系统人士计分表系统系统时有必要如果根据计分表系统系统标准的和得分的范围从客观算满意地计分表系统系统，不准打人视频情分，不准接受了请托乱计分表系统系统。（四）參加竞选的相关者和评估相关者就必须照常參加竞选年会，严格执行活动规则。六、组织结构官员此项竟聘运作在有限厂家党支部、执行董事会决议的一致的管理者人工下做。有限厂家建成竟聘运作管理者人工小队和商务商务办公场所室，管理竟聘有观运作。管理者人工小队负责人为董繁荣兴盛总书记，副负责人为唐志强总书记，小队人工为有限厂家全员班子人工。竟聘商务商务办公场所室医生董繁荣兴盛兼，副医生李怀生、刘金河兼，商务商务办公场所室由党支部公司部、人的资源部、纪委三部曲门人工成分。